Great position Connecting People Coordinator - Guatemala / Español abajo hiring now

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Job Details: Connecting People Coordinator - Guatemala / Español abajo

Full details of the job.

    
Connecting People Coordinator - Guatemala / Español abajo
1.00
Allowance
 
MCC cover all basic needs (Travel expenses to and from assignment, food & household, housing, and transportation related to assignment). Personal Allowance, vacation allowance, Education for children, Retirement Plan, Life Insurance and Death Benefits, Student Loan reimbursement, Resettlement Allowance, End-of-term benefits.
Guatemala City
Guatemala
Guatemala and El Salvador are culturally, geographically, and racially diverse countries whose histories of struggle and resistance are inspiring and heart breaking. Both countries passed through long periods of armed internal conflict that have left them deeply divided, politically and ideologically, and with little confidence in legal and justice structures.
Guatemala City, where MCC G&ES is headquartered has a diverse population of around 3.5 million people. Like most big cities, Guatemala is one of contrasts between wealth and deep poverty. Most modern imported products are available and there are a plethora of malls and consumption opportunities throughout the city. Although the services available vary a great deal depending on the economic status of a given neighborhood, good quality education and health services are readily available in Guatemala City.
Guatemala is multicultural and diverse country. There are 23 different indigenous groups in Guatemala that make up more than 58% of the total population. All of those groups have their own language, so Spanish is the second language for most of the population in the countryside. MCC G&ES partners work with four of those indigenous groups located in Alta Verapaz, Sololá, and San Marcos departments. MCC G&ES partners and Anabaptist church partners work in the western border regions, in the outskirts of the capital San Salvador, in the northeastern highlands, and in rural areas on the mountain slopes rising from the coastal plain.
The Connecting People Coordinator will be located in the MCC office in Zone 11 of Guatemala City, which is on the same grounds as the offices of the Mennonite Church of Guatemala and a local Mennonite congregation.

Assignment Narrative:

MCC began its work in Guatemala in 1976 after a devastating earthquake and an invitation from the National Emergency Committee to participate in the response. MCC’s work in El Salvador began in 1981 in response to the emergency situation and human rights violations that communities were suffering as a cause of the civil. Following an evaluation carried out in 2006, MCC joined Guatemala and El Salvador programs, closing the MCC office in El Salvador.

MCC Guatemala & El Salvador (MCC G&ES) does not carry out projects directly; every project is implemented through local partners. MCC G&ES currently works with 4 partners, and accompanies 4 Anabaptist church conferences. These partners carry out projects in the areas of justice and peacebuilding, community development (education, health, agriculture, gender equity, etc.), and disaster response. An additional focus of all of the work of MCC G&ES is in the area of advocacy.

At the present time, the MCC G&ES team is composed of 5 workers, including Latin Americans and North Americans.

One of MCC G&ES’ cross-cutting themes is that of fostering community development, justice and peace through its Connecting People (CP) program, which aims to build bridges of understanding across cultures by creating spaces of service, learning and interaction among partners and churches, both locally and internationally.

MCC G&ES recently published 2020-2025 Strategic Plan orients the program to the strengthening of a network of grassroots, egalitarian, participatory organizations and churches committed to trauma healing and active peacebuilding for long-term social change through supporting the technical, organizational, and ideological aspects of institution building and project delivery with an emphasis on trauma healing and active peacebuilding.

This work gets carried out in four main areas, two of which will fall under this position:

Young Adult Programs
This position will be responsible to manage MCC’s one-year young adult exchange programs within the G&ES program. This person will recruit, orient, send young adults to participate in IVEP. They will also work with partners to interview, hire, orient, and accompany 3 to 4 YAMEN! and SALT participants each year. Accompaniment of these one-year workers means orienting them and settling them into their host communities, conducting visits and check-ins via phone or skype throughout the year, conducting formal reviews three times throughout the year, and helping debrief the experience at the end, along with general support and encouragement as needed. This position also requires managing relationships with local partner organization to ensure clear assignments are developed, that expectations are clear and met regarding job and host family environments and responsibilities and supporting the partner to accompany the worker well.

Learning Tours
Until the global COVID-19 pandemic, MCC G&ES hosted 6 to 8 different Learning Tours (LTs) every year. Each group stayed in the country at least 10 days and visited one or two MCC-supported projects. As global travel and exchanges resume, the worker will work to coordinate with MCC G&ES partner Semilla (Central American Anabaptist Seminary), the MCC G&ES Country Representatives and others to safely restart learning tours.
Mar 15, 2021
Jul 19, 2021
Yes, due to COVID-19 restrictions
3 years
All MCC workers are expected to exhibit a commitment to: a personal Christian faith and discipleship; active participation in a Christian church or Christian community; and nonviolent peacemaking. MCC is an equal opportunity employer, committed to employment equity. MCC values diversity and invites all qualified candidates to apply.

1.    Fluency in both English and Spanish, both written and verbal.
2.    B.A. in community development, business or non-profit administration is preferable.
3.    Previous experience and active commitment to support work in development and service with marginalized communities in Guatemala and El Salvador. 
4.    Good relational skills, ability to communicate fluently in English and Spanish both written and orally.
5.    Ability to handle frustration and stress in appropriate ways.
6.    Ability to work independently and take initiative.
7.    Experience leading multi-generational/multi-cultural groups.
8.    Ability to work as part of a team and willingness to learn from others.
9.    Experience in project planning and report writing.
10.    Community development experience in the field preferred.
11.    Experience leading, supporting, and supervising young adults.
12.    Willingness and ability to travel for extended periods of time and to stay overnight in very basic sleeping conditions, while accompanying groups or supporting staff.  
13.    Commitment to live simply.
14.    Skills in administration and computers (Excel, Word, blog, social media, databases, etc.) are needed. 
15.    Willingness to learn from and work within cultural norms from Latin America/Mayan culture. 
16.    Ability to analyze and share on dense topics such as social and political injustice, violence, power dynamics, effects of neoliberalism, etc.


Invitations to serve with MCC are contingent on the successful outcome of criminal background check(s).
The Connecting Peoples (CP) Coordinator will support the MCC Guatemala and El Salvador (MCC G&ES) Representatives in administrating the various programs of MCC G&ES that involve exchanges between people and cultures with a focus on youth. MCC views this Connecting Peoples work as a key component of peacebuilding and advocacy. His/her work will consist of:. managing MCC's one-year, young-adult exchange programs in G&ES (YAMEN!, SALT, and IVEP), which includes recruitment, placement, orientation, accompaniment, and debriefing as well as supporting youth exchanges among churches and partners in Guatemala and El Salvador as well as working with MCC G&ES country representatives and local partners to restart and revision MCC G&ESs historically robust Learning Tour program that was shut down due to the global COVID-19 pandemic.

The person who fills this position will also provide general administrative support for the MCC office located in Guatemala City. The position relies heavily on organizational, logistic, administration, translation, computer and interpersonal/intercultural skills.

MCC is an equal opportunity employer, committed to employment equity. MCC values diversity and invites all qualified candidates to apply.
 
Administer the MCC exchange programs in G&ES: SALT (Serve and Learn Together), YAMEN! (Young Anabaptist Mennonite Exchange Network) and IVEP (International Volunteer Exchange Program). (65%)
1. Work with interested IVEP and YAMEN! applicants and MCC U.S. and Canada offices through the recruitment, selection, placement, pre-departure orientation, and re-entry follow-up processes. Help develop a local selection committee to assist in these duties.
2. Work with incoming SALT and YAMEN! workers, assisting with interview, selection, pre-arrival details, in-country orientation, accompaniment, and debriefing. This includes arranging assignments and housing expectations with partner organization, providing support during the year, and conducting visits periodically (travel required). All of these tasks are done in coordination and communication with the partner organizations.

Facilitate communication and logistics with Learning Tours and other visitors (15%)
1. Continue to work with Semilla (Central American Anabaptist Seminary) to formalize and coordinate relationship with regards to Learning Tours and other delegations and visits

(Below is a list of “normal activities” for Learning Tours, to be taken up when appropriate)

1. Schedule local visits of groups primarily coming from the U.S. and Canada, carrying out all aspects of planning and logistics including: communicating plans with MCC offices in the U.S. and Canada, coordinating visits with local partner organizations, planning all lodging and travel needs, and working with MCC workers in the communities to host groups.
2. Develop budgets, manage trip finances (cash and various payments), and develop finances reports for all trips.
3. Receive, orient, accompany, and support the groups who visit Guatemala and/or El Salvador.
4. Give orientation in the field to participants in Learning Tours, and make arrangements for lodging, meals and transportation.
5. Translate for the groups, especially from Spanish to English.
6. Facilitate ongoing relationship between LT participants and partner organizations.
7. Write reports and stories about each group of visitors, through LACA blog
8. Take lead on logistics on hosting all visitors (MCC and non-MCC).

Work with Seed Coordinator and participants in Seed to facilitate communication and logistics for meetings, tours, and trainings for youth partners and Anabaptist churches in Guatemala and El Salvador (15%)
Possible activities include:
1. Convene local Anabaptist churches and MCC partners to plan youth exchanges and service opportunities.
2. Develop budgets, manage finances (cash and various payments), and develop finances reports for all events.
3. Communicate with participants and make arrangements for lodging, meals and transportation.
4. Arrange for translation to indigenous languages, where appropriate.
5. Facilitate ongoing relationship between participants and partner organizations.
6. Plan and execute yearly Semana de Servicio

MCC team responsibilities (5%)
1. Participate in team meetings and retreats () and other team events, and help with planning details.
2. Submit plans and reports to the MCC G&ES representatives according to the planning schedule.
3. Participate regularly in the life and worship of a local Anabaptist church.
4. Carry out other tasks as requested by the MCC G&ES representatives.
5. Be creative and visionary in proposing new ideas and programs in relation to the assignment.
Challenges: 

1.    Working on intercultural exchanges, traveling with groups of visitors amid unsafe settings and being responsible for them, sometimes represents some anxiety and tension, especially since expectations differ among people who are taking part in the tours. It is often difficult to fulfill all the expectations of visitors and of partners.
2.    Working together and planning with local communities and leaders sometimes generates frustration, because things are not in the way or with the timing we might want, this requires patience and humility. 
3.    This position maintains a balance between traveling to communities for accompaniment trips and significant time spent in the MCC office. Ability to navigate between these modes of work is essential. Finding time to rest and recharge in between groups can also be a challenge. 
4.    Due to high amounts of travel throughout the year, this position would be challenging for a couple, especially those with young children. 
5.    Both Guatemala and El Salvador are post-conflict countries with deep levels of trauma generated by war, deep conditions of poverty and discrimination, and by a situation of unrest due to the high index of crime, violence and natural disasters that occur almost every year. These are countries where violence and petty crime are a fact of life, and while this does not overly affect things on a daily basis, the worker should be conscious of this fact. Living amid a context of social violence is a challenge for all the MCC workers in Guatemala and El Salvador. Accompanying others in this environment can be a challenge. MCC invites all its workers to find and depend on local communities of support made up of friends, members of a local church, partner agencies, etc., and to take advice given by these persons seriously.
6.    Continuous readjustments for the realities of COVID and the need to provide extra layers of support for YALTers and partners in light of these challenges, particularly in situations of possible lockdowns.

Español:
Coordinador(a) de Enlaces - Guatemala

Sinopsis: 

El Coordinador(a) de Enlaces (CE) apoyará a los Representantes del CCM Guatemala y El Salvador (CCM G&ES) en la administración de los diversos programas del CCM G&ES que involucran intercambios entre personas y culturas con un enfoque en la juventud. El CCM considera este trabajo de Coordinador(a) de Enlaces como un componente clave de la construcción de la paz e incidencia política. Su trabajo consistirá en: administrar los programas de intercambio de jóvenes adultos de un año de duración del CCM G&ES (YAMEN!, SALT e IVEP), que incluye el postular, la colocación, la orientación, el acompañamiento y una reflexión final, así como el apoyo a los intercambios de jóvenes entre las iglesias y los asociados en Guatemala y El Salvador, así como trabajar con los Representantes del CCM G&ES en el país y los asociados locales para reiniciar y revisar el históricamente robusto programa de Giras de Aprendizaje del CCM G&ES que se cerró debido a la pandemia mundial de COVID-19.

La persona que ocupe este puesto también proporcionará apoyo administrativo general a la oficina del CCM ubicada en la Ciudad de Guatemala. El puesto depende en gran medida de las habilidades organizativas, logísticas, administrativas, de traducción, informáticas e interpersonales/interculturales del candidato(a).

El CCM es un empleador con igualdad de oportunidades, comprometido con la equidad en el empleo. El CCM valora la diversidad e invita a todos los candidatos(as) calificados a postular.

Requisitos
Se espera que todos los trabajadores del CCM muestren un compromiso con: una fe cristiana personal y el discipulado; una membresía activa en un iglesia local; y la no violencia.
1.    Dominio del inglés y del español, tanto escrito como verbal.
2.    Es preferible una licenciatura en desarrollo comunitario, negocios o administración sin fines de lucro.
3.    Experiencia previa y compromiso activo de apoyo al trabajo de desarrollo y servicio con comunidades marginadas en Guatemala y El Salvador. 
4.    Buenas habilidades relacionales, capacidad de comunicación fluida en inglés y español tanto escrita como oral.
5.    Capacidad para manejar la frustración y el estrés de forma adecuada.
6.    Capacidad para trabajar de forma independiente y tomar la iniciativa.
7.    Experiencia liderando grupos multigeneracionales/multiculturales.
8.    Capacidad para trabajar en equipo y disposición para aprender de los demás.
11.    Experiencia liderando, apoyando y supervisando a jóvenes adultos.
12.    Disposición y capacidad para viajar durante largos periodos de tiempo y pernoctar en condiciones muy básicas, acompañando a grupos o apoyando al personal.  
13.    Compromiso de vivir con sencillez.
14.    Se requieren conocimientos de administración e informática (Excel, Word, blog, redes sociales, bases de datos, etc.). 
15.    Disposición para aprender y trabajar dentro de las normas culturales de las culturas ladina y maya. 
16.    Capacidad para analizar y compartir sobre temas compartir como la injusticia social y política, la violencia, las dinámicas de poder, los efectos del neoliberalismo, etc. 

Narrativa de la asignación: 
El CCM comenzó su trabajo en Guatemala en 1976 tras un devastador terremoto y una invitación del Comité Nacional de Emergencia para participar en la ayuda humanitaria. El trabajo del CCM en El Salvador comenzó en 1981 en respuesta a la situación de emergencia y a las violaciones de los derechos humanos que las comunidades estaban sufriendo como causa de la guerra civil. Tras una evaluación realizada en 2006, el CCM unió los programas de Guatemala y El Salvador, cerrando la oficina del CCM en El Salvador. 
El CCM Guatemala & El Salvador (CCM G&ES) no lleva a cabo proyectos directamente; cada proyecto se implementa a través de asociados locales. El CCM G&ES trabaja actualmente con 4 asociados, que se relaciona con 3 conferencias de iglesias anabautistas o sus organizaciones asociadas Estos asociados llevan a cabo proyectos en las áreas de justicia y construcción de paz, desarrollo comunitario (educación, salud, agricultura, equidad de género, etc.) y respuesta a desastres. Un enfoque adicional de todo el trabajo del CCM G&ES es en el área de incidencia política.
En la actualidad, el equipo del CCM G&ES está compuesto por 5 trabajadores(as), entre ellos latinoamericanos y norteamericanos. 
Uno de los ejes transversales del CCM G&ES es el de fomentar el desarrollo comunitario, la justicia y la paz a través de su programa Coordinador(a) de Enlaces, que tiene como objetivo construir puentes de entendimiento entre culturas mediante la creación de espacios de servicio, aprendizaje e interacción entre asociado y asociados e iglesias, tanto a nivel local como internacional.
El Plan Estratégico 2020-2025 del CCM, , orienta el programa hacia el fortalecimiento de una red de organizaciones e iglesias de base, igualitarias y participativas, comprometidas con la curación de traumas y la construcción activa de la paz para el cambio social a largo plazo, mediante el apoyo a los aspectos técnicos, organizativos e ideológicos de la creación de instituciones y la ejecución de proyectos, con énfasis en la curación de traumas y la construcción activa de la paz.
Este trabajo se lleva a cabo en cuatro áreas principales, dos de las cuales dependerán de este puesto:

Programas para jóvenes adultos
Este puesto será responsable de facilitar los programas de intercambio de jóvenes adultos de un año de duración del CCM dentro del programa G&ES. Esta persona hará la convocatoria, orientará y enviará a los jóvenes adultos a participar en el programa IVEP (Programa de Intercambio de Voluntarios(as) Internacionales, por sus siglas en ingles). También trabajará con los asociados para entrevistar, contratar, orientar y acompañar a 3 o 4 participantes de los programas de YAMEN! (Red de Intercambio de Jóvenes Anabautistas Menonitas, por sus siglas en ingles) y SALT (Sirviendo y Aprendiendo Juntos, por sus siglas en inglés) cada año. El acompañamiento de estos trabajadores(as) de un año de duración significa orientarlos e instalarlos en sus comunidades de acogida, realizar visitas y chequeos por teléfono o videollamadas a lo largo del año, llevar a cabo evaluaciones formales tres veces a lo largo del año, y ayudar a informar de la experiencia al final de su participación en el programa, junto con el apoyo general y el estímulo cuando sea necesario. Este puesto también requiere facilitar las relaciones con la organización local asociada para garantizar que se desarrollen asignaciones claras, que las expectativas sean claras y se cumplan con respecto a los entornos y responsabilidades del trabajo y la familia de acogida, y apoyar al asociado para que acompañe bien al trabajador(a).

Giras de Aprendizaje
Hasta la pandemia mundial de COVID-19, el CCM G&ES organizaba de 6 a 8 giras de aprendizaje (GA) diferente cada año. Cada grupo permanecía en el país al menos 10 días y visitaba uno o dos proyectos apoyados por el CCM. Cuando se reanuden los viajes e intercambios globales, el Coordinador(a) de Enlaces trabajará para coordinar con el asociado del CCM G&ES, Semilla (Seminario Anabaptista Centroamericano), los Representantes de País del CCM G&ES y otros para reiniciar de manera segura y apropiada nuestro programa de giras de aprendizaje.

Tareas: (tareas y responsabilidades específicas)
Administrar los programas de intercambio del CCM en G&ES: ¡SALT (Servir y Aprender Juntos), YAMEN! (Red de Intercambio de Jóvenes Anabautistas Menonitas) e IVEP (Programa de Intercambio de Voluntarios(a) Internacionales).  (65%)
1.    Trabajar con los solicitantes interesados de IVEP y YAMEN! y con las oficinas del CCM de EE.UU. y Canadá a través de los procesos de convocatoria, selección, colocación, orientación previa a la partida y seguimiento de la reincorporación. Ayudar a desarrollar un comité de selección local para ayudar en estas tareas.
2.    Trabajar con los trabajadores(a) entrantes de SALT y YAMEN!, ayudando con las entrevistas, la selección, los detalles previos a la llegada, la orientación en el país, el acompañamiento y la reflexión final. Esto incluye organizar las asignaciones y las expectativas de alojamiento con la organización asociada, proporcionar apoyo durante el año y realizar visitas periódicamente (se requiere viajar). Todas estas tareas se realizan en coordinación y comunicación con las organizaciones asociadas.  

Facilitar la comunicación y la logística con los viajes de aprendizaje y otros visitantes (15%)
Continuar trabajando con Semilla (Seminario Anabautista Centroamericano) para formalizar y coordinar la relación con respecto a las Giras de Aprendizaje y otras delegaciones y visitas

(A continuación, se presenta una lista de "actividades normales" para las Giras de Aprendizaje, que se retomarán cuando sea apropiado)
1.    Programar las visitas locales de los grupos procedentes principalmente de Estados Unidos y Canadá, llevando a cabo todos los aspectos de la planificación y la logística, incluyendo: la comunicación de los planes con las oficinas del CCM en Estados Unidos y Canadá, la coordinación de las visitas con las organizaciones locales asociadas, la planificación de todas las necesidades de alojamiento y viaje, y la colaboración con los trabajadores del CCM en las comunidades para acoger a los grupos.
2.    Desarrollar presupuestos, gestionar las finanzas del viaje (dinero en efectivo y pagos varios), y desarrollar informes de finanzas para todos los viajes.
3.    Recibir, orientar, acompañar y apoyar a los grupos que visitan Guatemala y/o El Salvador.
4.    Orientar en el campo a los participantes en las Giras de Aprendizaje, y hacer los arreglos de alojamiento, comidas y transporte.
5.    Traducir para los grupos, especialmente del español al inglés.
6.    Facilitar la relación continua entre los participantes de la Gira de Aprendizaje y las organizaciones asociadas.
7.    Escribir informes e historias sobre cada grupo de visitantes, a través del blog de LACA (Latinoamérica y el Caribe).
8.    Dirigir la logística para acoger a todos y todas los(as) visitantes ya sean trabajadores(as) o no del CCM.

Asistir a la Coordinadora de Seed y a los participantes del programa Seed para facilitar la comunicación y la logística de las reuniones, giras y capacitaciones para los asociados jóvenes y las iglesias anabautistas en Guatemala y El Salvador (15%)
Las posibles actividades incluyen:

1.    Programar encuentros, intercambios y giras para jóvenes entre asociados locales, iglesias y otros grupos en Guatemala y El Salvador.
2.    Planificar y ejecutar la Semana de Servicio anual.
3.    Convocar a las iglesias anabautistas locales y a los asociados del CCM para planificar intercambios de jóvenes y oportunidades de servicio.
4.    Facilitar la relación continua entre los participantes y las organizaciones asociadas.
8.    Responsabilidades del equipo del CCM (5%) 
1.    Participar en las reuniones y retiros del equipo (si la pandemia del Covid-19 lo permite) y otros eventos del equipo y ayudar con los detalles de la planificación. 
2.    Presentar los planes e informes a los representantes del CCM G&ES de acuerdo con el calendario de planificación. 
3.    Participar regularmente en la vida y el culto de una iglesia anabautista local.
4.    Llevar a cabo otras tareas según lo soliciten los representantes del CCM G&ES.
5.    Ser creativo(a) y visionario(a) al proponer nuevas ideas y programas en relación con la asignación.

8.    Responsabilidades del equipo del CCM (5%) 
1.    Participar en las reuniones y retiros del equipo (si la pandemia del Covid-19 lo permite) y otros eventos del equipo y ayudar con los detalles de la planificación. 
2.    Presentar los planes e informes a los representantes del CCM G&ES de acuerdo con el calendario de planificación. 
3.    Participar regularmente en la vida y el culto de una iglesia anabautista local.
4.    Llevar a cabo otras tareas según lo soliciten los representantes del CCM G&ES.
5.    Ser creativo(a) y visionario(a) al proponer nuevas ideas y programas en relación con la asignación.

Descripción de la ubicación: 
Guatemala y El Salvador son países cultural, geográfica y racialmente diversas cuyas historias de lucha resistencia son inspiradoras y desgarradoras. Ambos países pasaron por largos períodos de conflicto armado interno que los han dejado profundamente divididos, política e ideológicamente, y con poca confianza en las estructuras legales y de justicia. 
La ciudad de Guatemala, donde tiene su sede el CCM G&ES, tiene una población diversa de alrededor de 3,5 millones de personas. Como la mayoría de las grandes ciudades, Guatemala es una de las que contrasta entre la riqueza y la profunda pobreza. La mayoría de los productos modernos importados están disponibles y hay una plétora de centros comerciales y oportunidades de consumo en toda la ciudad. Aunque los servicios disponibles varían mucho según la situación económica de un determinado barrio, en la Ciudad de Guatemala se dispone fácilmente de servicios de educación y salud de buena calidad.
Guatemala es un país multicultural y diverso. Hay 23 grupos indígenas diferentes en Guatemala que constituyen más del 58% de la población total. Todos esos grupos tienen su propio idioma, por lo que el español es la segunda lengua para la mayoría de la población en el campo.  Los asociados del CCM G&ES trabajan con cuatro de esos grupos indígenas ubicados en los departamentos de Alta Verapaz, Sololá y San Marcos.  Los asociados del CCM G&ES y la Iglesia Anabautista trabajan en las regiones fronterizas occidentales, en las afueras de la capital San Salvador, en el altiplano nororiental, y en las zonas rurales de las laderas de las montañas que se elevan desde la llanura costera. 
El Coordinador(a) de Enlaces estará ubicado en la oficina del CCM en la Zona 11 de la Ciudad de Guatemala, que se encuentra en los mismos terrenos que las oficinas de la Iglesia Menonita de Guatemala y una congregación menonita local. 

Desafíos
1.    Trabajar en intercambios interculturales, viajar con grupos de visitantes en medio de entornos inseguros y ser responsable de ellos, representa a veces cierta ansiedad y tensión, sobre todo porque las expectativas difieren entre las personas que participan en las giras. A menudo es difícil cumplir con todas las expectativas de los visitantes y de los asociados.
2.    El trabajo conjunto y la planificación con las comunidades y los líderes locales a veces genera frustración, porque las cosas no se hacen de la manera o con los tiempos que quisiéramos, esto requiere paciencia y humildad. 
3.    Este puesto mantiene un equilibrio entre los viajes de acompañamiento a las comunidades y el tiempo que se pasa en la oficina del CCM. La capacidad de navegar entre estos modos de trabajo es esencial. Encontrar tiempo para descansar y recargar energías entre los grupos también puede ser un desafío. 
4.    Debido a la gran cantidad de viajes a lo largo del año, este puesto sería un reto para una pareja, especialmente para aquellas con hijos e hijas pequeños. 
5.    Tanto Guatemala como El Salvador son países en situación de post-conflicto con profundos niveles de trauma generados por la guerra, profundas condiciones de pobreza y discriminación, y por una situación de intranquilidad debido al alto índice de criminalidad, violencia y desastres naturales que ocurren casi todos los años. Se trata de países en los que la violencia y la pequeña delincuencia son un hecho, y aunque esto no afecte demasiado las cosas en el día a día, el trabajador(a) debe ser consciente de este hecho. Vivir en un contexto de violencia social es un reto para todos los trabajadores(as) del CCM en Guatemala y El Salvador. Acompañar a otros en este entorno puede ser un reto. El CCM invita a todos sus trabajadores(as) a encontrar y depender de las comunidades locales de apoyo formadas por amigos(as), miembros de una iglesia local, agencias asociadas, etc., y a tomar en serio los consejos dados por estas personas.
6.    Reajustes continuos para las realidades de COVID y la necesidad de proporcionar niveles adicionales de apoyo para los YALTers y los socios a la luz de estos desafíos, particularmente en situaciones de posibles encierros.

 
    
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